یکی از بنیانگذاران یک زنجیره پیتزا در سانفرانسیسکو می گوید که درخواستی برای دستیار مدیر دریافت نکرده است، اگرچه حقوق خود را به 70000 دلار افزایش داده است.

• به گفته WSJ، استخدام دستیاران به طور فزاینده ای دشوار می شود.

• یکی از بنیانگذاران یک پیتزافروشی زنجیره ای گفت که او 10 ماه است که هیچ درخواستی برای این نقش دریافت نکرده است.

• او حتی حقوق سالانه این موقعیت را به 70000 دلار افزایش داد، اما باز هم شکست خورد.

مشاغل در بسیاری از صنایع در مواجهه با کمبود نیروی کار در ایالات متحده، حفظ کارگران و ایفای نقش را بسیار دشوار می دانند.

اما طبق گفته وال استریت ژورنال، استخدام یک نقش خاص چالش برانگیزتر شده است: دستیار مدیر.

به گزارش ژورنال، یکی از بنیانگذاران Square Pie Guys، یک پیتزای زنجیره ای در سانفرانسیسکو، گفت که ماه ها تلاش می کرد نقش دستیار مدیر را برعهده بگیرد و در نهایت مجبور شد از کار دست بکشد.

دنی استولر به این روزنامه گفت: «این شغل به ویژه به عنوان ناسپاس، سنگین و کم دستمزد دیده می شود.

استولر گفت که او این موقعیت را در نوامبر 2020 اعلام کرد و هیچ نامزدی از نامزد واجد شرایط دریافت نکرده است. او حتی حقوق سالانه خود را برای دوره 10 ماهه ای که از 55000 دلار اعلام شده بود به 70000 دلار افزایش داد.

دو ماه بعد، استولر گفت که نقش خود را به عنوان مدیر کل تغییر داده است. ژورنال در گزارشی گفت: «برنامه‌ها رشد کرده‌اند و شرکت اخیراً پیشنهاد خود را به یک نامزد گسترش داده است.

Square Pie Guys بلافاصله به درخواست Insider برای اظهار نظر پاسخ نداد.

تعداد بی سابقه ای از آمریکایی ها در جستجوی دستمزد، مزایا و شرایط کاری بهتر شغل خود را ترک می کنند.

برخی از کارگران هتل می گویند که به دلیل بر عهده گرفتن نقش های بیش از حد در طول کمبود نیروی کار، احساس غرق شدن و دستمزد کمتری می کنند. به عنوان مثال، به گفته جودی بروملی از Insider، برای مثال، دانا گری، مدیر فروشگاه در Dairy Queen، گفت که پس از نزدیک به 14 سال به این دلایل شغل خود را ترک کرد.

با این حال، تنها مدیران یا دستیاران نیستند که به دلیل کمبود نیروی کار، پست های خالی را تصاحب کرده اند. گریس دین از Insider گزارش می دهد که یک بازنشسته 81 ساله پس از بسته شدن اتاق غذاخوری خود به دلیل کمبود کارکنان، به نیروی کار بازگشته تا در رستوران مورد علاقه خود به عنوان دونده مشغول به کار شود.

داستان ادامه دارد

اخیراً معاون شهردار یکی از شهرهای کالیفرنیا شغل سومی را در یک رستوران محلی برای رفع کمبود نیروی کار در این شهر آغاز کرد. سارا آکوینو به سی‌بی‌اس نیوز گفت: «تصمیم گرفتم که یک نمونه باشم.

او افزود: «اگر مردم بتوانند بیرون بروند و به این شرکت‌ها کمک کنند تا این موقعیت‌ها را بگیرند، در عین حال به شهر فولسوم کمک می‌کند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید