این شرکت همچنین می خواهد برای کمک به آن را غیر سیاه کارکنان بهتر متحدان. شروع در شرکت مالی سال 2021 مایکروسافت خواهد قیمومیت آموزش اجباری در allyship و افتخار برای همه کارکنان. بخشی از مطالب درسی را لمس و درک تجربه از جوامع است.
خارج از دیواره های خود این شرکت قصد دارد به دو برابر تعداد زیادی از کسب و کار متعلق به آن را با این نسخهها کار میکند بیش از سه سال آینده. آن را صرف 500 میلیون دلار با هر دو موجود و تامین کنندگان جدید. این شرکت می گوید آن صرف بیش از $2.9 میلیارد دلار در سال 2019 سال مالی کار با زنان متعلق به تامین کنندگان همراه با کسب و کارهای اجرا شده توسط مردم شناسایی به عنوان اقلیت های غیر فعال جانبازان و همجنسگرایان.
برخی از سرمایه گذاری های دیگر نادلا اعلام کرد امروز شامل 50 میلیون دلار صندوق اختصاص داده شده به حمایت از سیاه و سفید متعلق به کسب و کارهای کوچک و ایجاد یک $100 میلیون برنامه ای است که کمک خواهد کرد اقلیت متعلق به موسسات سپرده گذاری. این شرکت نیز پنج سال 50 میلیون دلار سرمایه گذاری در آن موجود عدالت ابتکار اصلاحات.
تلاش مایکروسافت می تواند یک راه طولانی به سوی ساخت آن را بیشتر فراگیر به جامعه سیاه و سفید. اما مانند بسیاری از تکنولوژی غول های این شرکت هنوز راه طولانی برای رفتن. در آن 2019 تنوع و شمول گزارش مایکروسافت گفت: 4.5 درصد از تمام کارکنان آن و 2.7 درصد از مدیران اجرایی آن سیاه و سفید هستند. در همان گزارش این شرکت گفت: افراد سفید را تشکیل می دهند 53.2 درصد از نیروی کار خود را. اکثریت قریب به اتفاق مایکروسافت کارکنان — 72.3 درصد نیز مردان است. اما حداقل در حال حاضر به نظر می رسد مایکروسافت متعهد به تغییر همه چیز.
"این است که یک واقعه یک بار" نوشت نادلا. "آن نیاز به کار و تمرکز. ما گوش دادن و یاد بگیرند. ما بازخورد و ما را تنظیم کنید. اما این شروع می شود با هر یک از ما تعهد به انجام کار برای کمک به درایو را تغییر دهید و با قصد عمل."
