چگونه تمرکز بر تنوع ساخت ناسا بهتر آژانس

ناسا به تازگی اعلام کرد که این امر می تواند تغییر نام مقر آن در واشنگتن پس از مریم W. Jackson های پیشگام برای اولین بار, سیاه, زن مهندس در آژانس فضایی معروف ساخته شده توسط این فیلم چهره های پنهان.

زمان ناسا کارکنان می گویند که او الهام بخش باقی مانده در هر دو روز به عملیات روز و گسترده تر فراگیر اهداف این سازمان است. روندهای دیجیتال صحبت کرد تا سه ارشد آمار و ارقام در ناسا در مورد جکسون میراث و چگونه او را تحت تاثیر قرار است شکل گیری این سازمان را به چیزی بهتر برای همه بشریت است.

یک کاشف در مهندسی

جکسون که در سال 2005 با نفوذ بود رقم در ناسا مشغول به کار در برخی از آژانس را با بزرگترین چالش از جمله آپولو ماه فرود. همراه با دیگر ارقام قوی مانند کاترین جانسون و دوروتی Vaughan هر دو از آنها نیز مشغول به کار در ناسا در لنگلی ویرجینیا او یکی از بسیاری از زنان شاغل در ناسا در 1950s که در شکل بخشی جدایی ناپذیر از این سازمان کار می کنند.

کلیتون Turner, اولین بار, سیاه, مدیر مرکز در NASA Langley توصیف جکسون میراث به عنوان سازنده در اصول و بهره برداری از لنگلی در حال حاضر.

"او یک کاشف," ترنر گفت: روندهای دیجیتال در یک مصاحبه. "علاوه بر اینکه یک مهندس با استعداد است و انجام کار پیشگامانه و نوشتن بسیاری از مقالات او یک پیشگام خیلی زود در زندگی حرفه ای او."

جکسون بزرگ به دست آورد شهرت به عنوان یک مهندس اما بعد از آن در زندگی حرفه ای خود را زمانی که او می تواند استراحت در laurels او به جای تصمیم به تغییر دور از مهندسی و کار برای ترویج فرصت ها برای زنان و مردم رنگ در علوم و زمینه های فنی ترنر گفت.

"او تصمیم به تغییر او مسیر حرفه ای به طوری که او می تواند فعال کردن دیگران را در مهندسی و فنی رشته های" ترنر گفت. "او در لنگلی برنامه که فعال زنان و دیگر اقلیت ها را بیشتر به چالش کشیدن نقش با Langley research center. او مجموعه ای از یک مسیر و قربانی خود را حرفه ای برای فعال کردن مشاغل از دیگران است."

جکسون مشهور است برای او سرسختی و عزم و اراده در طول یک حرفه ای که در آن او تا به حال به مبارزه برای اولین بار در بسیاری از راه.

"او استقامت را از طریق بسیاری از چالش های ما فقط می توانید تصور کنید" ترنر گفت. "اما او ساخته شده این امکان را برای من به نشستن در صندلی سمت راست در حال حاضر."

تاثیر ماندگار

میشل Ferebee است معاون دفتر تجزیه و تحلیل استراتژیک و ارتباطات و توسعه کسب و کار در NASA Langley و او و همکلاسی میان تنها گروه دوم از زنان فارغ التحصیل از بخش ریاضیات از کالج ویلیام و مری در سال 1983.

"کسی را فراموش کرده به من بگویید که دختران خوب نیست در ریاضی" او به شوخی.

هر دو جکسون و جانسون مشغول به کار بودند در ناسا زمانی که Ferebee شروع در آژانس و کار خود و کار از دیگر زنان در ناسا به طور مستقیم تحت تاثیر Ferebee حرفه ای.

"این قطعا به شکل راه من تعامل با دیگر کارکنان در ناسا گفت:" روند دیجیتال. "آنها به من رسیده است و آنها پیشنهاد من پیوستن به ملی ویژگی های انجمن قدیمی ترین سیاه و سفید ویژگی های انجمن. ما تا به حال بسیار فعال فصل در ناسا."

آنها توصیه Ferebee در پیشرفت حرفه ای از جمله تاکید بر اهمیت انتشارات در زمینه های علمی و او را تشویق به انتشار اولین مجله مقاله.

"آنها را بررسی کنید در من" Ferebee گفت. "آنها نظارت و من حتی متوجه نشدم که آن را در زمان. آنها ساخته شده مطمئن شوید که من می دانستم که دیگر مردمی در سراسر لنگلی."

"زمانی که من به عقب نگاه من تا به حال مردم در زندگی من است که من می دانستم که مراقبت در مورد من... من نمی دانم قوانین نامزدی چگونه به حرکت در زندگی حرفه ای من به جلو — مادر من معلم بود و پدرم یک پستچی... من نمی هر گونه دانش رفتن به کار در ناسا از نحوه پیشرفت بنابراین داشتن که گروه پشتیبانی به من کمک کرد تا درک کنند که چگونه به حرکت است که, و به کسی که به صحبت کردن."

Ferebee اعتبارات جکسون پیشگام کار با دادن فرصت برای اثبات خودش.

"من نمی خواهد در موقعیت من در حال حاضر شده است در خصوص, به عنوان اولین, سیاه, مهندس, در, ناسا" Ferebee گفت: "و این واقعیت است که او تصمیم گرفت برای رفتن و کار در زمینه های مختلف اجازه می دهد تا زنان و زنان از رنگ به گزینه های دیگر و به رسمیت شناخته شده به عنوان محققان.

"مری و کاترین جانسون و دوروتی Vaughan و کریستین Darden آنها هموار راه را برای ما قادر به رسمیت شناخته شده به عنوان ریاضیدانان کامپیوتر دانشمندان و مهندسین است."

استخدام استعدادهای برتر

ناسا گفت: این افتخار از آن تعهد به تنوع برابری و شمول و آژانس بوده است به نام بهترین محل برای کار در دولت فدرال به مدت هشت سال در یک ردیف علاوه بر اینکه رتبه شماره 1 در زیر شاخص برای تنوع و شمول.

Steve Shih ناسا دانشیار مدیر برای تنوع و فرصت های برابر و گفت: روندهای دیجیتال که تصمیم به تغییر نام NASA ستاد پس از مری جکسون بود یک نتیجه مستقیم از این تعهد به تنوع.

Shih همچنین با اشاره به راه های دیگر ناسا ترویج این تعهد: مورد تغییر نام خیابان در خارج از مقر ناسا به "چهره های پنهان راه" اخیر برای اولین بار زن راهپیمایی فضایی انجام شده از ایستگاه فضایی بین المللی و آرتمیس ماموریت هدف برای رسیدن به ماه.

ناسا نیز به دنبال آوردن در متنوع استعداد از طریق فعال استخدام.

"ناسا به طور منظم درگیر با تاریخی سیاه و سفید کالج ها و دانشگاه ها و دیگر اقلیت خدمت موسسات در نمایشگاه کار و توسعه سالن" Shih گفت. "وجود ما به تعامل با این سازمان ها به بازار ما کار و استخدام استعدادهای برتر."

دیگر تلاش های امداد رسانی شامل ناسا چرخشی برنامه که در آن کارکنان از اقلیت خدمت موسسات می توانند به کار در ناسا در دو سال چرخش مالی ارائه شده به اقلیت موسسات انجام تحقیقات و اعطای کمک های مالی.

تنوع دفتر شکایات در مورد تبعیض یا آزار و اذیت با هدف حل و فصل آنها را بی درنگ در یک زن و شوهر از ماه و همچنین ارزیابی اینکه آیا این سازمان نه تنها به کارگیری اقلیت دانشمندان و کارگران بلکه به آنها فرصت هایی را برای ترویج شود و به افزایش به موقعیت های رهبری Shih گفت.

همچنین اهمیت ارائه گزینه های مانند کار پاره وقت و برگ غیبت برای کسانی که می خواهند برای تبدیل شدن به پدر و مادر است. این اجازه می دهد تا انعطاف پذیری به هر دو و خانواده و حرفه ای. Ferebee به طور خاص ذکر شده در این گزینه به عنوان آنهایی که به او کمک کرد تا رشد در زندگی حرفه ای او.

"ما یک فرهنگ نه تنها تنوع بلکه یک فرهنگ از ورود" Shih گفت. "ما می خواهیم مردم قادر به کمک به طور کامل."

چالش های زنان در زمینه های فنی

یک مسئله ای است که می تواند باعث تشدید جنسیتی و نژادی و نابرابری در محل کار است و این تمایل در میان بسیاری از زنان و به خصوص زنان از رنگ به بی اهمیت جلوه دادن دستاوردهای خود را و تنها به درخواست برای شغل که آنها 100% واجد شرایط بر خلاف مردان که خود را به جلو برای مشاغل با سهولت بیشتری است.

"اقلیت ها به ویژه سیاه و اسپانیایی زنان ما کار واقعا سخت است اما ما نمی توانیم به بحث در مورد آنچه ما انجام می دهیم" Ferebee گفت. "اگر ما در حال انجام یک کار خوب ما را حفظ و آن را به خودمان و ما فقط کار می کنند. ما اصلا خوش گذرانی خود ما شاخ. پس از آن در مورد لاف زدن اما مهم این است که به صحبت می کنند تا برای خودمان به رسمیت شناختن آنچه که ما انجام می دهند و تاثیر ما در حال ساخت در حرکت این ماموریت رو به جلو است."

Ferebee توصیف نشستن در جلسات و تنها شخص سیاه و سفید و تنها زن در اتاق در سمت های فنی و داشتن مردم تصور او بود ،

او همچنین به یاد می آورد پیشنهادات خود را در جلسه و نادیده گرفته می شود تنها به یک مرد سفید پوست را همان پیشنهاد و برای مردم به توجه. این حوادث ارائه شده فشار بیشتری برای اثبات خودش.

"احساس می کنم که از نظر من کار من واقعا باید مطمئن شوید که من نقطه چین تمام من و عبور همه را," او گفت:.

حتی اگر او احساس می کند این وضعیت بهبود یافته است با تشکر از پیشگامان مانند جکسون و همکاران او هنوز هم وجود دارد کار انجام می شود اجازه می دهد تا بهترین سیاه, زن استعداد به ظهور در آژانس.

"در NASA Langley حتی در حال حاضر, ما لازم نیست که بسیاری از رهبران ارشد," Ferebee گفت. "من فکر می کنم من یکی از تنها شاید شش نفری در GS-15 [یک سطح بالا مقام اجرایی] در NASA Langley از حدود 1,700 کارکنان. و این نه به دلیل عدم مردم قادر به افزایش و انجام کار مورد نیاز در آن سطح است. گاهی اوقات آن را پایین می آید به درک چگونه به خودتان و کار در بیشتر بالا دید مشکلات. گاهی اوقات آن را فقط در مورد کار سخت و انجام یک کار خوب است."

یک دلیل برای سازمان به آغوش تنوع برای جذب بهترین ممکن است مردم به صورت بسیار چالش برانگیز شغل. "ما می دانیم که به منظور قادر به موفقیت ما برای دسترسی به بهترین استعداد" Shih گفت. "و این بدان معناست که استعداد با بهترین ممکن است دانش و مهارت و شایستگی, تفکر, خلاقیت و نوآوری است. و این همچنین بدان معنی است که ما نیاز به شناختی تنوع, که در آن ما می توانید بررسی مسائل و مشکلات را از زوایای متعدد."

اما تنوع مهم است که فراتر از فقط گرفتن دسترسی به بهترین افراد و گسترده ترین دانش است. متنوع نظرات می تواند کمک به پتانسیل نقطه خطا یا مشکلات بازیگران در یک نور جدید.

Shih مرتبط برخی از ناسا بزرگترین موانع مانند کشنده آتش در طول آپولو 1 ماموریت و از دست دادن فضایی شاتل کلمبیا و چلنجر به کمبود متنوع ديدگاه درگیر در پروژه است.

"ما می دانیم که از تاریخ ما است که زمانی که ما باید موانع آن را آسان برای پیدا کردن ویژگی های و مشکلات مهندسی. اما زمانی که ما به عقب برویم و نگاهی به آن حوادث چه ما می بینیم آنچه که در زمینه مسائل فنی هستند و در اغلب موارد عدم شمول افراد مختلف با دیدگاه های مختلف و نگرانی ها و نظرات و ایده ها — گاهی اوقات غیر متعارف و ایده های منفور" او گفت:. "هنگامی که ما را شامل نمی شود همه در دسترس استعداد و ایده های خود را نه تنها ما نیست که به نفع همه از مهارت های خود ما نیز اصلا به نفع دیدگاه های مختلف و داده ها. این دیدگاه ها و داده ها می تواند به ما در شناسایی نقاط کور و جلوگیری از خوشنودی است."

گسترده تر مشکل از برابری

با وجود بهبود در فرصت های شغلی فعال زنان مانند جکسون گسترده تر مشکلات او رو در نظر تبعیض اجتماعی همچنان به عنوان یک چالش برای مهندسین و دانشمندان امروز است.

"هنگامی که جورج فلوید به قتل رسید و در آنجا بود که بسیاری از ناآرامی در جامعه ما, من یک نامه با ما کل نیروی کار" ترنر گفت. "و در آن من سعی کردم برای به اشتراک گذاشتن تاثیری که روی من به عنوان یک مرد سیاه و سفید در این جامعه است. اشتراک گذاری تجربیات من از راه رفتن در حالی که سیاه, رانندگی, سیاه, از پیاده روی در آسانسور و تماشای کسی که عصبی و مضطرب است."

ترنر گفت: او دارای دو پسر بزرگسال و نگران آنچه ممکن است اتفاق می افتد اگر آنها متوقف شده توسط یک افسر پلیس است.

"این نوع از چیزهایی است که به عنوان یک مرد یا زن سیاه و سفید ما در مورد فکر می کنم" ترنر گفت. "من نگران است که الهام بخش است که من به اشتراک گذاشته ام و با فرزندان من — که شما باید قادر به پرسش و درک کنند که چرا چیزی اتفاق می افتد — چه می شود اگر من یا یکی از همکاران من یا خواهر زاده یا برادرزاده من است شجاعت به این سوال بپرسید... و چیزی رفت و به طرز وحشیانه ای اشتباه است ؟

"من نگران آن است که آنها را شجاع تر از من, که آنها می خواهند برای رسیدن به یک راه حل بیشتر از من و آنها ممکن است از طریق تجربه که در آن آنها نمی شود در اینجا. چون من اینجا هستم اما آنها نمی شود" او ادامه داد. "بنابراین من می خواهم به مرتب کردن بر اساس است که بنابراین ما می توانید تمام است که شجاعت بنابراین همه ما حمایت از هر یک از دیگر."

که ما بلند کردن اجسام ،

میراث جکسون Johnson, Vaughan و دیگران مانند آنها در ادامه به ارائه الهام و فراگیر چشم انداز برای کسانی که مشغول به کار در ناسا امروز.

ترنر در توصیف دیدار کاترین جانسون که در اوایل این ماه در 101 هنگامی که او در سال 97 و او گفتن او در مورد چگونه او یادگیری زبان اسپانیایی از یک دانش آموز او تدریس خصوصی ریاضی است.

"آنچه که من از آن است که در حالی که ما الهام بخش و ارائه تدریس خصوصی ما نیز می تواند یادگیری," او گفت:. "این یک خیابان دو طرفه است. ما در حال رفتن به هر یک از دیگر و زندگی بهتر, این چیزی است که من یاد گرفتم از او."

جانسون همیشه به دنبال بالا بردن موفقیت از کسانی که در اطراف او.

"او می خواست به صحبت در مورد همه سهم که دیگران ساخته شده است برای کمک به او در انجام این کار خود را" ترنر گفت. "و این است که مدل ما باید: که ما بلند کردن اجسام ، که ما جشن?"

ویراستاران' توصیه های